Объявление внутренного конкурса для занятия вакантных административных государственных должностей корпуса «Б»

Общие квалификационные требования ко всем участникам конкурсов:

К административным государственным должностям категории D-4 устанавливаются следующие требования:

Послевузовское или высшее образование;

Наличие следующих компетенций: стрессоустойчивость, инициативность, ответственность, ориентация на потребителя услуг и его информирование, добропорядочность, саморазвитие, оперативность, сотрудничество и взаимодействие, управление деятельностью;

Опыт работы должен соответствовать одному из следующих требований:

1) Не менее одного года стажа работы на государственных должностях;

2) Не менее одного года стажа работы в статусе депутата Парламента Республики Казахстан или депутата маслихата области, города республиканского значения, столицы, района (города областного значения), работающего на постоянной основе, или в статусе международного служащего;

3) Не менее двух лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной категории;

4) Завершение обучения по программам послевузовского образования в организациях образования при Президенте Республики Казахстан или в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией;

5) Наличие ученой степени;

6) Не менее пяти лет стажа работы для лиц, зачисленных в Президентский молодежный кадровый резерв.

Должностные оклады административных государственных служащих

Категория	В зависимости от выслуги лет
Категория	Min	мax
D-4 (блок-В)	226837	260564

Ревизионная комиссия по Туркестанской области, г.Туркестан, мкр. Жаңа Қала, улица 32, здания 16, дом департаментов блок-С, 4-этаж, Телефон для справок 8 –(725-33) 5-77-51, эл. k.mahan@ontustik.gov.kz

1 Главный специалист службы управления персоналом (кадровой службы) (до 27.08.2025 года на период отпуска основного работника без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), категория D-4, 1 единица:

Основные функциональные обязанности:

Осуществлять взаимодействие с государственными органами и другими организациями по вопросам, входящим в компетенцию Службы управления персоналом (кадровой службы), осуществлять деятельность структурных подразделений ревизионной комиссии по выполнению требований Закона «О государственной службе Республики Казахстан», организовывать деятельность дисциплинарной, конкурсной и иных комиссий по кадровым вопросам, проводить оценку деятельности административных государственных служащих, проводить конкурсную отбор, Продвижение государственных служащих по службе, служебное расследование, обеспечение соблюдения процедур привлечения государственных служащих к дисциплинарной ответственности, увольнения государственных служащих, организация отбора кадров, оформление документов, связанных с прохождением государственными служащими государственной службы, сведения о персональных данных государственных служащих, результатах оценки работы административных государственных служащих и прохождения обучения, в том числе в единой автоматизированной базе данных по персоналу государственной службы (Е-кызмет в информационной системе) осуществлять учет, Обеспечивать соблюдение ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе, организовывать стажировку, обучение, оценку работы государственных служащих, их подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с установленными сроками, разрабатывать порядок применения поощрений государственных служащих, осуществлять иные полномочия, установленные законодательством Республики Казахстан, осуществлять функции службы управления персоналом (кадровой службы) ревизионной комиссии. на обеспечение выполнения плана, Обеспечивать соблюдение ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе, проводить общую работу по разработке положений и должностных инструкций работников структурных подразделений ревизионной комиссии, вести учет карт служебной идентификации, вести учет рабочего времени по каждому работнику, обобщать предложения по очередности предоставления работникам отпусков, готовить графики, обеспечивать разработку документов, входящих в компетенцию кадровой службы, В отношении службы управления персоналом (кадровой службы) ревизионной комиссии, осуществлять выдачу документов и архивных копий в соответствии с поступившими запросами, готовить документы по вопросам, входящим в компетенцию ревизионной комиссии, оформлять документы работников, работающих на договорной основе, в соответствии с трудовым законодательством, вести учет рабочего времени по каждому работнику, оформлять приказы, регулирующие трудовые отношения обеспечить ознакомление работников в сроки, указанные в законе, Касательно своевременного ведения табеля учета рабочего времени, обеспечения исполнения приказов и протокольных поручений председателя ревизионной комиссии, подготовки предложений по повышению эффективности работы, исполнения протокольных предложений, поручений (решений) Координационного совета по обеспечению законности, правопорядка и борьбы с преступностью Туркестанской области и прокуратуры Туркестанской области, представленных на заседании коллегии предоставить сведения в соответствующий отдел, В единую базу данных по государственному аудиту и финансовому контролю и ведомственную информационную систему в установленные законодательством Республики Казахстан сроки проводится работа по размещению информации по направлениям, касающимся деятельности службы управления персоналом, а также на постоянной основе для работы в информационной системе и обеспечения работы с программой ЕСЭДО, в службу управления персоналом, представляемую высшей Аудиторской палатой Республики Казахстан о проделанной работе ревизионной комиссии планирование для сбора соответствующей информации, предоставление в отдел анализа и отчетности и представление в государственные органы соответствующей отчетности в отношении отдела, обеспечение своевременного ответа на вопросы, обращения, жалобы, предложения, поступившие от граждан и юридических лиц в службу управления персоналом (кадровую службу), обновление страниц веб-сайта ревизионной комиссии по вопросам, касающимся службы управления персоналом (кадровой службы) предоставления рекомендаций, актуализации страниц интернет-ресурса ревизионной комиссии, касающихся службы управления персоналом (кадровой службы, своевременное реагирование на вопросы, обращения, жалобы, предложения, поступившие от граждан и юридических лиц, соблюдение требований политики информационной безопасности, осуществление в установленные сроки внесения соответствующих документов в информационную систему ревизионной комиссии, обеспечение выполнения требований закона от 16 ноября 2015 года №401 «о доступе к информации», обеспечение соблюдения требований председателя ревизионной комиссии, руководителя аппарата и на исполнение поручений непосредственного руководителя в соответствии с законом, На выполнение работ, относящихся к кадровой службе, установленных Положением и регламентом ревизионной комиссии.

Требования к участникам конкурса:

Социальные науки, экономика и бизнес (специальности экономика, Финансы, учет и аудит, менеджмент, государственное и местное управление), право (специальность Юриспруденция), Образование (информатика, основы права и экономики).

Завершение обучения по программам высшего и (или) послевысшего образование по программам «Назарбаев Университета», «Назарбаев Интеллектуальной Школы» и согласно Закона о статусе «Фонда Назарбаева» в организациях автономного образования или зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией.

Необходимые для участия в конкурсе документы:

Правилам проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса «Б» (форма прилагается);

2) послужной список, заверенный соответствующей службой управления персоналом в течение 30 календарных дней до даты подачи документов.

Предоставление неполного или недостоверного пакета документов является основанием для отказа в их рассмотрении лицом, на которого возложено исполнение обязанностей службы управления персоналом (кадровой службы) или службы управления персоналом (кадровой службы).

Граждане могут предоставлять дополнительную информацию, касающуюся образования, опыта работы, профессионального уровня и репутации (копии документов о повышении квалификации, присвоении ученых степеней и званий, характеристики, рекомендации, научные публикации и иные сведения, характеризующие их профессиональную деятельность, квалификацию).

Граждане, изъявившие желание участвовать во внутреннем конкурсе, представляют документы в государственный орган, проводящий конкурс, через интегрированную информационную систему Е-қызмет или портал электронного правительства «Е-gov» в сроки приема документов.

Прием документов в течение трех рабочих дней со следующего рабочего дня после последней публикации объявления о проведении внутреннего конкурса должен быть представлен в государственное учреждение «ревизионная комиссия по Туркестанской области» (г. Туркестан, микрорайон Новый город, улица 32 строение 16, Дом департаментов С-блок 4 этаж).

Кандидатам, допущенным к собеседованию, секретарь конкурсной комиссии в течение одного рабочего дня после окончания срока приема документов сообщает о дате проведения собеседования. Уведомление осуществляется по телефону, путем отправки информации на электронные адреса и мобильные телефоны участников.

Собеседование с кандидатами, допущенными к собеседованию, в государственное учреждение «ревизионная комиссия по Туркестанской области» (г. Туркестан, микрорайон Новый Город, 32 улица 16 корпус, Дом департаментов с-блок 4 этаж) проводится в течение трех рабочих дней со дня уведомления.

Для обеспечения прозрачности и объективности работы конкурсной комиссии на ее заседание приглашаются наблюдатели. В качестве наблюдателей на заседании конкурсной комиссии могут присутствовать граждане Республики Казахстан, достигшие восемнадцатилетнего возраста, в том числе сотрудники уполномоченного органа по делам государственной службы.

Участники конкурса и кандидаты могут обжаловать решение конкурсной комиссии в уполномоченный орган или его территориальное подразделение, либо в судебном порядке в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Сайт Агенства Республики Казахстан по делам государственной службы: www.kyzmet.gov.kz

Сайт Ревизионной комиссия по Туркетанской области: turkistan-revkom.kz

Приложение 2 к Правилам
проведения конкурса на занятие
административной государственной
должности корпуса «Б»Форма
____________________________
(государственный орган)

Заявление

Прошу допустить меня к участию в конкурсах на занятие вакантных административных государственных должностей:

______________________________________________________

С основными требованиями Правил проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса «Б» ознакомлен (ознакомлена), согласен (согласна) и обязуюсь их выполнять.

Выражаю свое согласие на сбор и обработку моих персональных данных, в том числе с психоневрологических и наркологических организаций.

С трансляцией и размещением на интернет-ресурсе государственного органа видеозаписи моего собеседования согласен __________________________

(да/нет)

Отвечаю за подлинность представленных документов.

Прилагаемые документы:

______________________________________________________

Адрес_________________________________________________

Номера контактных телефонов: __________________________

e-mail: ________________________________________________

ИИН __________________________________________________

________________ _______________________________________________________

(подпись) (Фамилия, имя, отчество (при его наличии))

«____»_______________ 20__ г.