Объявление общего конкурса для занятия вакантных административных государственных должностей корпуса «Б»

Общие квалификационные требования ко всем участникам конкурсов:

К административным государственным должностям категории D-4 устанавливаются следующие требования:

Послевузовское или высшее образование;

Наличие следующих компетенций: стрессоустойчивость, инициативность, ответственность, ориентация на потребителя услуг и его информирование, добропорядочность, саморазвитие, оперативность, сотрудничество и взаимодействие, управление деятельностью;

Опыт работы должен соответствовать одному из следующих требований:

1) Не менее одного года стажа работы на государственных должностях;

2) Не менее одного года стажа работы в статусе депутата Парламента Республики Казахстан или депутата маслихата области, города республиканского значения, столицы, района (города областного значения), работающего на постоянной основе, или в статусе международного служащего;

3) Не менее двух лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной категории;

4) Завершение обучения по программам послевузовского образования в организациях образования при Президенте Республики Казахстан или в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией;

5) Наличие ученой степени;

6) Не менее пяти лет стажа работы для лиц, зачисленных в Президентский молодежный кадровый резерв.

Должностные оклады административных государственных служащих

Категория	В зависимости от выслуги лет
	Min	мax
D-4 (блок-В)	226837	260564

Ревизионная комиссия по Туркестанской области, г.Туркестан, мкр. Жаңа Қала, улица 32, здания 16, дом департаментов блок-С, 4-этаж, Телефон для справок 8 –(725-33) 5-77-51, эл. k.mahan@ontustik.gov.kz

 

1. Главный специалист службы управления персоналом (кадровой службы) (до 27.08.2025 года на период отпуска основного работника без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), категория D-4, 1 единица:

 

Основные функциональные обязанности:

Осуществлять взаимодействие с государственными органами и другими организациями по вопросам, входящим в компетенцию Службы управления персоналом (кадровой службы), осуществлять деятельность структурных подразделений ревизионной комиссии по выполнению требований Закона «О государственной службе Республики Казахстан», организовывать деятельность дисциплинарной, конкурсной и иных комиссий по кадровым вопросам, проводить оценку деятельности административных государственных служащих, проводить конкурсную отбор, Продвижение государственных служащих по службе, служебное расследование, обеспечение соблюдения процедур привлечения государственных служащих к дисциплинарной ответственности, увольнения государственных служащих, организация отбора кадров, оформление документов, связанных с прохождением государственными служащими государственной службы, сведения о персональных данных государственных служащих, результатах оценки работы административных государственных служащих и прохождения обучения, в том числе в единой автоматизированной базе данных по персоналу государственной службы (Е-кызмет в информационной системе) осуществлять учет, Обеспечивать соблюдение ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе, организовывать стажировку, обучение, оценку работы государственных служащих, их подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с установленными сроками, разрабатывать порядок применения поощрений государственных служащих, осуществлять иные полномочия, установленные законодательством Республики Казахстан, осуществлять функции службы управления персоналом (кадровой службы) ревизионной комиссии. на обеспечение выполнения плана, Обеспечивать соблюдение ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе, проводить общую работу по разработке положений и должностных инструкций работников структурных подразделений ревизионной комиссии, вести учет карт служебной идентификации, вести учет рабочего времени по каждому работнику, обобщать предложения по очередности предоставления работникам отпусков, готовить графики, обеспечивать разработку документов, входящих в компетенцию кадровой службы, В отношении службы управления персоналом (кадровой службы) ревизионной комиссии, осуществлять выдачу документов и архивных копий в соответствии с поступившими запросами, готовить документы по вопросам, входящим в компетенцию ревизионной комиссии, оформлять документы работников, работающих на договорной основе, в соответствии с трудовым законодательством, вести учет рабочего времени по каждому работнику, оформлять приказы, регулирующие трудовые отношения обеспечить ознакомление работников в сроки, указанные в законе, Касательно своевременного ведения табеля учета рабочего времени, обеспечения исполнения приказов и протокольных поручений председателя ревизионной комиссии, подготовки предложений по повышению эффективности работы, исполнения протокольных предложений, поручений (решений) Координационного совета по обеспечению законности, правопорядка и борьбы с преступностью Туркестанской области и прокуратуры Туркестанской области, представленных на заседании коллегии предоставить сведения в соответствующий отдел, В единую базу данных по государственному аудиту и финансовому контролю и ведомственную информационную систему в установленные законодательством Республики Казахстан сроки проводится работа по размещению информации по направлениям, касающимся деятельности службы управления персоналом, а также на постоянной основе для работы в информационной системе и обеспечения работы с программой ЕСЭДО, в службу управления персоналом, представляемую высшей Аудиторской палатой Республики Казахстан о проделанной работе ревизионной комиссии планирование для сбора соответствующей информации, предоставление в отдел анализа и отчетности и представление в государственные органы соответствующей отчетности в отношении отдела, обеспечение своевременного ответа на вопросы, обращения, жалобы, предложения, поступившие от граждан и юридических лиц в службу управления персоналом (кадровую службу), обновление страниц веб-сайта ревизионной комиссии по вопросам, касающимся службы управления персоналом (кадровой службы) предоставления рекомендаций, актуализации страниц интернет-ресурса ревизионной комиссии, касающихся службы управления персоналом (кадровой службы, своевременное реагирование на вопросы, обращения, жалобы, предложения, поступившие от граждан и юридических лиц, соблюдение требований политики информационной безопасности, осуществление в установленные сроки внесения соответствующих документов в информационную систему ревизионной комиссии, обеспечение выполнения требований закона от 16 ноября 2015 года №401 «о доступе к информации», обеспечение соблюдения требований председателя ревизионной комиссии, руководителя аппарата и на исполнение поручений непосредственного руководителя в соответствии с законом, На выполнение работ, относящихся к кадровой службе, установленных Положением и регламентом ревизионной комиссии.

Требования к участникам конкурса:

Социальные науки, экономика и бизнес (специальности экономика, Финансы, учет и аудит, менеджмент, государственное и местное управление), право (специальность Юриспруденция), Образование (информатика, основы права и экономики).

Завершение обучения по программам высшего и (или) послевысшего образование по программам «Назарбаев Университета», «Назарбаев Интеллектуальной Школы» и согласно Закона о статусе «Фонда Назарбаева» в организациях автономного образования или зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией.

Необходимые для участия в конкурсе документы:

1) Заявление;

2) послужной список кандидата на административную государственную должность корпуса «Б» с цветной фотографией размером 3х4 по форме, согласно приложению 3 к Правилам проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса «Б» (далее – Правила);

3) копии документов об образовании и приложений к ним, засвидетельствованные нотариально.

К копиям документов об образовании, полученным гражданами Республики Казахстан в зарубежных организациях образования, прилагаются копии удостоверений о признании или нострификации данных документов об образовании, выданных уполномоченным органом в сфере образования, за исключением документов об образовании, выданных зарубежными высшими учебными заведениями, научными центрами и лабораториями гражданам Республики Казахстан – обладателям международной стипендии «Болашак», а также подпадающих под действие международного договора (соглашение) о взаимном признании и эквивалентности.

К копиям документов об образовании, выданных обладателям международной стипендии «Болашак», прилагается копия справки о завершении обучения по международной стипендии Президента Республики Казахстан «Болашак», выданной акционерным обществомә «Центр международных программ».

К копиям документов об образовании, подпадающих под действие международного договора (соглашения) о взаимном признании и эквивалентности, прилагаются копии справок о признании данных документов об образовании, выданных уполномоченным органом в сфере образования.

Службой управления персоналом (кадровой службой) посредством интегрированной информационной системы «Е-қызмет» проверяется наличие у кандидата (за исключением лиц, указанных в пункте 79 Правил):

1) сертификата о прохождении тестирования на знание законодательства с результатами не ниже пороговых значений по программе тестирования для категории объявленной должности, действительного на момент подачи документов;

2) заключения о прохождении оценки личных качеств в уполномоченном органе с результатами не ниже пороговых значений, действительного на момент подачи документов для участия в конкурсе.

Допускается предоставление копий документов, указанных в подпунктах 2) и 3) пункта 76 Правил.

При этом служба управления персоналом (кадровая служба) сверяет копии документов с подлинниками.

Для участия в общем конкурсе государственным служащим и лицом, указанным в части первой пункта 8 статьи 27 Закона «О государственной службе Республики Казахстан», предоставляются следующие документы:

1) Заявление;

2) Послужной список, заверенный соответствующей службой управления персоналом не более чем за один месяц до дня представления документов.

Кандидатам, представившим полный пакет документов в нарочном порядке или по почте, секретарь конкурсной комиссии выдает расписку о принятии документов по форме согласно приложению 5 к Правилам.

Представление неполного пакета документов является основанием для отказа в их принятии секретарем конкурсной комиссией.

Кандидатам, представившим полный пакет документов в электронном виде на адрес электронной почты расписка направляется в электронном виде на адрес электронной почты кандидата.

Граждане могут предоставлять дополнительную информацию, касающуюся их образования, опыта работы, профессионального уровня и репутации (копии документов о повышении квалификации, присвоении ученых степеней и званий, характеристики, рекомендации, научные публикации, иные сведения, характеризующие их профессиональную деятельность, квалификацию).

Лица, изъявившие желание участвовать в общем конкурсе представляют документы в государственный орган, объявивший конкурс, в электронном виде посредством интегрированной информационной системы «Е-қызмет» или портала электронного правительства «Е-gov» на адрес электронной почты, указанный в объявлении, в сроки приема документов.

Документы должны быть представлены в течение семи рабочих дней, который исчисляется со следующего рабочего дня после публикации объявления о проведении общего конкурса на Интернет-ресурсе уполномоченного органа  в Государственное   учреждение  «Ревизионная комиссия по Туркестанской области» (город Туркестан, мкр. Жаңа Қала, улица 32, здания 16, дом департаментов блок-С, 4-этаж, e-mail: k.mahan@ontustik.gov.kz или revkom_turkestan@mail.ru) либо в электронном виде посредством интегрированной информационной системы «Е-қызмет» или портала электронного правительства «Е-gov».

Кандидаты, допущенные к собеседованию, уведомляются секретарем конкурсной комиссии о дате проведения собеседования до истечения следующего рабочего дня после принятия решения службой управления персоналом (кадровой службой) либо лицом, на которое возложено исполнение обязанностей службы управления персоналом (кадровой службы) и не позднее одного рабочего дня до дня проведения собеседования. Уведомление осуществляется по телефону, посредством направления информации на электронные адреса и мобильные телефоны участников.

Кандидаты, допущенные к собеседованию, проходят его в Государственном   учреждении  «Ревизионная комиссия по Туркестанской области» (город Туркестан, мкр. Жаңа Қала, улица 32, здания 16, дом департаментов блок-С, 4-этаж, при необходимости может быть проведено посредством дистанционных средств видеосвязи в течение трех рабочих дней со дня уведомления кандидатов о допуске их к собеседованию.

Для обеспечения прозрачности и объективности работы конкурсной комиссии на ее заседание приглашаются наблюдатели. В качестве наблюдателей на заседании конкурсной комиссии могут присутствовать граждане Республики Казахстан не моложе восемнадцати лет, в том числе работники уполномоченного органа по делам государственной службы

Участники конкурса и кандидаты могут обжаловать решение конкурсной комиссии в уполномоченный орган или его территориальное подразделение, либо в судебном порядке в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Сайт Агенства Республики Казахстан по делам государственной службы: www.kyzmet.gov.kz

Сайт Ревизионной комиссия по Туркетанской области: turkistan-revkom.kz

	Приложение 2 к Правилам проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса «Б»
	Форма
	(государственный орган)

Заявление

 

Прошу допустить меня к участию в конкурсах на занятие вакантных

административных государственных должностей:

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

С основными требованиями Правил проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса «Б» ознакомлен (ознакомлена), согласен (согласна) и обязуюсь их выполнять. Выражаю свое согласие на сбор и обработку моих персональных данных, в том числе с психоневрологических и наркологических организаций.

С требованием о том, что государственный служащий не может занимать

государственную должность, находящуюся в непосредственной подчиненности

должности, занимаемой его близкими родственниками (родителями (родителем),детьми, усыновителями (удочерителями), усыновленными (удочеренными),полнородными и неполнородными братьями и сестрами, дедушками, бабушками,внуками), супругом (супругой) и (или) свойственниками (полнороднымии неполнородными братьями и сестрами, родителями и детьми супруга (супруги),а также иметь в непосредственном подчинении близких родственников, супруга(супругу) и (или) свойственников ознакомлен (ознакомлена).

С трансляцией и размещением на интернет-ресурсе государственного органа видеозаписи моего собеседования согласен ________________________

(да/нет)

Отвечаю за подлинность представленных документов.

Прилагаемые документы:__________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Адрес _______________________________________________________________

Номера контактных телефонов: _________________________________________

e-mail: ______________________________________________________________

ИИН ________________________________________________________________

____________________________________________________________________

(подпись) (Фамилия, имя, отчество (при его наличии))

«____»_______________ 20__ г.

	Приложение 3 к Правилам проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса «Б»
	Форма

«Б» КОРПУСЫНЫҢ ӘКІМШІЛІК МЕМЛЕКЕТТІК ЛАУАЗЫМЫНА КАНДИДАТТЫҢ ҚЫЗМЕТТIК ТIЗIМІ

ПОСЛУЖНОЙ СПИСОК КАНДИДАТА НА АДМИНИСТРАТИВНУЮ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ДОЛЖНОСТЬ КОРПУСА «Б»

________________________________________ тегі, аты және әкесінің аты (болған жағдайда) / фамилия, имя, отчество (при наличии)			ФОТО (түрлі түсті/ цветное, 3х4)
_______________________________________ лауазымы/должность, санаты/категория (болған жағдайда/при наличии)
_______________________________________ (жеке сәйкестендіру нөмірі / индивидуальный идентификационный номер)
ЖЕКЕ МӘЛІМЕТТЕР / ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ
1.	Туған күні және жері / Дата и место рождения
2.	Ұлты (қалауы бойынша) / Национальность (по желанию)
3.	Отбасылық жағдайы, балалардың бар болуы / Семейное положение, наличие детей
4.	Оқу орнын бітірген жылы және оныңатауы / Год окончания и наименование учебного заведения
5.	Мамандығы бойынша біліктілігі, ғылыми дәрежесі, ғылыми атағы (болған жағдайда) / Квалификация по специальности, ученая степень, ученое звание (при наличии)
6.	Шетел тілдерін білуі / Владение иностранными языками
7.	Мемлекеттік наградалары, құрметті атақтары (болған жағдайда) / Государственные награды, почетные звания (при наличии)
8.	Дипломатиялық дәрежесі, әскери, арнайы атақтары, сыныптық шені (болған жағдайда) / Дипломатический ранг, воинское, специальное звание, классный чин (при наличии)
9.	Жаза түрі, оны тағайындау күні мен негізі (болған жағдайда) / Вид взыскания, дата и основания его наложения (при наличии)
10.	Соңғы үш жылдағы қызметінің тиімділігін жыл сайынғы бағалау күні мен нәтижесі, егер үш жылдан кем жұмыс істеген жағдайда, нақты жұмыс істеген кезеңіндегі бағасы көрсетіледі (мемлекеттік әкімшілік қызметшілер толтырады) / Дата и результаты ежегодной оценки эффективности деятельности за последние три года, в случае, если проработал менее трех лет, указываются оценки за фактически отработанный период (заполняется государственными служащими)
ЕҢБЕК ЖОЛЫ/ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
	Күні / Дата		қызметі, жұмыс орны, мекеменің орналасқан жері / должность*, место работы, местонахождение организации
	қабылданған / приема	босатылған / увольнения
	_____________________ Кандидаттың қолы / Подпись кандидата		_______________ күні / дата

* Примечание: в послужном списке каждая занимаемая должность заполняется в отдельной графе